DM 9 LUGLIO 2010 - MODIFICHE ED INTEGRAZIONI AL DM 17/12/09 - SISTRI

22 luglio 2010

Modifiche ed integrazioni al decreto 17 dicembre 2009, recante l'istituzione del sistema di controllo della tracciabilità dei rifiuti, ai sensi dell'articolo 189 del decreto legislativo n. 152 del 2006 e dell'articolo 14-bis del decreto-legge n. 78 del 2009, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 102 del 2009.

L’Art. 1 del D.M. 9 luglio 2010 proroga i termini relativi all'operatività del SISTRI al 1° ottobre per tutti i soggetti obbligati.

Fra le altre modifiche si segnala:

• proroga al 12 settembre 2010 del termine per il completamento della distribuzione dei dispositivi USB e l'installazione delle black box
• soppressione del termine di 30 giorni per la presentazione delle domande di autorizzazione all'installazione delle black box da parte delle imprese in possesso dei requisiti previsti nell' Allegato IB del D.M. 17/12/2009
• estensione della videosorveglianza agli impianti di coincenerimento dei rifiuti
• modifica della determinazione dei contributi per i produttori di rifiuti pericolosi e per gli imprenditori agricoli
• nuove modalità semplificate per adempiere agli obblighi del SISTRI tramite le organizzazioni di categoria rappresentative

Nell'area NORMATIVA è a disposizione il TESTO DEL DECRETO MINISTERIALE per il download.

VALUTAZIONE DELLO STRESS DA LAVORO CORRELATO

25 giugno 2010

Il D.Lgs 81/2008 e il successivo D.Lgs 106/2009 prevedono l’obbligo di valutare lo stress in ambito lavorativo entro il 1 agosto 2010.

L’espletamento di tale obbligo, se impostato ed articolato attraverso la consulenza e l’ausilio di professionalità competenti, rappresenta un investimento lungimirante sul personale, un modo efficace di prevenire problemi, gestire oculatamente le risorse umane ed incrementare la produttività e la competitività aziendali.

In merito alla valutazione dello stress da lavoro correlato la consulenza di RAAM, che si avvale di professionisti altamente qualificati, da ampia possibilità di personalizzazione degli interventi mediante l’utilizzo di strumenti validati.

Le proposte di RAAM, studiate e calate nella realtà aziendale nella quale si va a intervenire, permettono non solo di poter articolare un piano in linea con quanto richiesto dalla normativa vigente, ma soprattutto di rispondere alle effettive esigenze dell’Azienda.

In concreto gli interventi dei professionisti di RAAM prevedono:

•    incontri preliminari con il datore di lavoro
•    check-list per l’analisi dell’organigramma e del clima aziendale
•    valutazione dello stress qualitativa tramite focus-group
•    valutazione quantitativa tramite somministrazione di questionari standardizzati e validati
•    check-list per l’analisi dell’organigramma e del clima aziendale

TESTO UNICO D.LGS 81-08 COORDINATO CON IL D.LGS 106-09 - REV. FEBBRAIO 2010

01 aprile 2010

Pubblicato e disponibile per il download all'interno della pagina NORMATIVA del nostro sito un aggiornamento del Testo Unico D.Lgs 81-08 coordinato con il D.Lgs 106-09 - Rev. Febbraio 2010

NUOVE LINEE GUIDA 2010 PER LA FORMAZIONE PROFESSIONALE: SIGLATO L’ACCORDO TRA GOVERNO, REGIONI E PARTI SOCIALI

24 marzo 2010

Siglata il 18 febbraio 2010 a Palazzo Chigi l’intesa tra Governo, Regioni e Parti sociali sulla formazione professionale.

Al termine dell'incontro tra Governo, Regioni, Province autonome e parti sociali sulle "Linee Guida per la Formazione 2010", i segretari confederali Fulvio Fammoni (Cgil), Giorgio Santini (Cisl) e Guglielmo Loy (Uil) hanno tenuto una conferenza nella sala stampa di Palazzo Chigi.

All'interno della pagina NORMATIVA del nostro sito ulteriori informazioni sulla nuova INTESA